W sprawach sporów indywidualnych z zakresu prawa pracy, ugodowe załatwienie sprawy jest pożądanym sposobem zakończenia konfliktu, przewidzianym przez przepisy kodeksu pracy, bowiem kodeks pracy wymaga, by pracodawca i pracownik dążyli do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.
W sprawach z zakresu prawa pracy, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, możliwe jest przeprowadzenie postępowania mediacyjnego i zawarcie ugody przed mediatorem.
Spory pracownicze, które mogą podlegać mediacji dotyczą zazwyczaj:
– oceny pracowniczej,
– organizacji lub dyscypliny pracy,
– czasu pracy,
– wynagrodzenia za pracę,
– różnego rodzaju dyskryminacji w środowisku pracy.
Mediacja będzie dobrym rozwiązaniem także w różnych sprawach związanych z odszkodowaniami, zwłaszcza w sprawach o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji czy klauzul o zachowaniu poufności. Ponadto mediacja może znaleźć zastosowanie w sprawach konfliktów w środowisku pracy, które mogą narodzić się w układzie pracodawca-pracownik, jak i pomiędzy pracownikami, w bardzo różnych konfiguracjach.
Ugoda zawarta dzięki mediacji będzie dla stron bezpiecznym rozwiązaniem, bowiem nie może naruszać zasad ochronnych wynikających z kodeksu pracy, w szczególności słusznego interesu pracownika i nie może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy prawa pracy.